Среда, 18 апреля 2018 04:39

Выживаниие с работы беременной сотрудницы

Автор

Жалоба на работодателя в прокуратуру от беременной сотрудницы

В Прокуратуру Алтайского края
656059, г.Барнаул, ул. Партизанская, 71
http://www.prok-altai.ru/

 

В Государственную инспекцию труда в Алтайском крае
656002, Барнаул, ул. Пионеров, д 24а
https://git22.rostrud.ru/

 

От Ивановой Марины Ивановны
656000, г.Барнаул, ул.
Трудовой договор от 01.01.2018
Должность: Продавец
Работодатель: ООО «Ромашка»


ЖАЛОБА


Я, Иванова Марина Ивановна с 01.01.2018г. работаю по трудовому договору в ООО «Ромашка» (адрес и название магазина) продавцом. 02.02.2018г. я забеременела, на 17.04.2018г. срок беременности составляет 2 месяца.

 

03.03.2018г. работодатель узнал, что я забеременела и стал создавать условия, что бы я уволилась по собственному желанию. Фактически работодатель отстранил меня от работы продавца и перевел меня на легкий труд по два часа в день. В этой связи моя заработная плата снизилась в разы (была:1111, стала:22222).

Законодатель запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ).

 

В силу ст. 72.1 ТК РФ переводом признается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. То есть перевод - это изменение одного или нескольких условий трудового договора.

 

Такое изменение возможно в следующих его формах:
1) перевод на другую работу (ст. 72.1);

2) перевод работника по его просьбе или с его согласия к другому работодателю или переход на выборную работу (должность). В этом случае прежний трудовой договор прекращается по п. 5 ст. 77 ТК РФ и заключается новый с другим работодателем.

 

Я не просила переводить меня на более легкую работу, со своими трудовыми обязанностями справлялась, замечаний и претензий от работодателя не было.

 

В этой связи считаю, что действия работодателя нарушают мои права на достойную заработную плату. Работодатель ставит меня в трудное финансовое положение. Следуя логике работодателя я не имела права думать о ребенке пока трудоустроена в ООО «Ромашка».

 

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. К таким случаям относятся, в частности незаконное отстранение работника от работы или перевод на другую работу.

 

Кроме того, согласно ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

 

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

 

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

 

Считаю, что действия работодателя связанные с переводом меня на другую работу без моего согласия и без сохранения среднего заработка противоречит ст. ст. 72.1, 254 ТК РФ.

 

На основании изложенного,

ПРОШУ:

1.Провести проверку фактов нарушений трудового законодательства ООО «Ромашка» и привлечь виновных лиц к ответственности.

 

_________________ Иванова М.И.
тел. 83222222222232

 

Прочитано 98 раз