За взысканием долга по зарплате работник сможет обратиться в суд в течение года
Годичный срок для взыскания долга по зарплате исчисляется со дня, когда работник должен был получить зарплату или иные выплаты. Изменения вступили в силу 3 октября 2016г (Федеральный закон от 03.07.2016 N 272-ФЗ). Раньше сотрудник, перед которым у работодателя была задолженность, мог обратиться в суд по месту нахождения организации в течение трех месяцев. Началом срока считался день, когда сотрудник узнал или должен был узнать, что его право нарушено.
Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Согласно п. 6.3. ст.29 ГПК РФ иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.
Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Это означает, что платить госпошлину ненадо, судебные издержки взыскать с работника нельзя даже в том случае если судом в удовлетворении иска будет отказано.
